SINCE 1996 恒初心 铸未来 - 专注国际教育 专注出国服务

咨询电话 :

400-8888-119
当前位置 : Home > 美中首页 > 新闻资讯 > 留学资讯
干货tips丨回顾2021,看海归就业
2022.05.17 阅读量:332 来源:

近年来,社会上有一些声音质疑中国学生出国深造,会造成人才外流,去年12月7日,针对“名校学生出国深造引发人才外流担忧”的问题,教育部思想政治工作司司长魏士强回应称,要全面理解留学政策,放宽视野,对选择留学的同学充满信心。他强调 “支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”是我国多年来的留学政策,进入新时代还是要一以贯之地实行。特别是随着我国经济实力的增长,就业机会多、人才缺口大,中国市场对海归人才的吸引力持续提升,也有越来越多的同学选择在毕业后,或者工作几年后回国发展。


那么究竟海归人员们的就业情况如何呢?家长们一直关心的问题,从价格的角度,对孩子教育的投资能否“回本”?今天,探长参考《2021中国海归就业调查报告》,带大家一起来看看。



01
回国意愿增强


2021回国求职留学生数量保持疫情后高位,回国意愿增强已是趋势


2021年监测数据显示,在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%。可见海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。


图片


02
海归优先


一线城市海归优先职位占全国44.5%,同比增7.6%


海归优先职位的地域分布44.5%集中在一线城市,新一线城市占34.4%,两者占近8成。一线及新一线城市企业云集,员工需求量大,自然提供着更多职位选择。同比变化来看,仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%,其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中


图片


03
外企招聘恢复


2021年外企招聘恢复,海归职位量同比增19%


从企业类型分布方面来看,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业占9.1%、上市公司占8.4%,合资企业占6.7%、国企占4.8%、外企占4.1%。从同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响,国内的外企发展和招聘有收缩迹象,尤其是2020年。2021年有所恢复,商务部发布数据显示,2021年全国利用外资规模再创新高,同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二,为4.5%。


图片


04
IT互联网、商业服务需求扩张


教培业海归岗位减少,IT互联网、商业服务需求扩张


受“双减”政策影响,2021年教培业招聘需求骤降,文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言,IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上,对正在求职的海归来说是不错的选择

而从行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。


图片


05
招聘薪酬加速上涨


海归岗位招聘薪酬加速上涨,2021年达13719元/月


在薪资待遇方面,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少,但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。


图片


06
年龄结构


2021年海归求职者进一步年轻化、高知化


分析2021年求职海归的画像,年龄结构上,比2020年进一步年轻化。2021年,16-24岁海归求职者占总体3成,比2020年提高2个百分点;25-34岁海归求职者占62.8%,比2020年下降2个百分点;35岁以上的海归依然不足1成。

图片


2021求职海归除了年龄结构上进一步年轻化,整体2021年海归求职者学历结构上比2020年进一步高知化,硕士及以上学历占比75.4%,比去年提高1个百分点,本科学历占比24.6%。


图片


07
实体产业需求增加


2021更多海归流向能源、制造等实体产业


行业方面,2021年向能源/矿产/环保、生产/加工/制造、政府/非盈利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三,分别增长11.3%、6.7%、4.2%,由此可见,越来越多海归投身实体产业及学术科研。相较而言,文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降,文体教育(以教培为主)行业受“双减”影响,对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势


图片


08
新加坡回国人员增长 


2021新加坡留学生回国求职人数猛增,同比增长80.9%


2021年回国求职的应届留学生,具体看留学国家分布,英国占比最高,为37.7%,其次是澳大利亚(23.5%)和美国(11.1%)。这与我国留学生主流留学国家较为吻合。从同比增速来看,2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降,来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%,这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。

图片


09
关心工作体验与生活平衡


2021留学生求职更关注工作体验及生活平衡


关于回国求职看重的条件,2021年留学生依然最看重“薪酬福利”,占比71.6%,与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景,这一比例比2020年提高2个百分点。不过,除以上两点以外,留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”,“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高,可见在薪酬之外,他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。


图片


10
首份工作求职周期


海归回国后首份工作求职周期趋于分化,高学历缩短,低学历拉长

2021年调研显示,海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。分学历看,高学历求职周期缩短,低学历拉长,本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长,用时4个月以上的比例提高5.6个百分点;硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短,用时1个月内的比例提高11.8个百分点。


图片


图片


近年来,随着回国求职的海归群体增加,海归在国内的求职压力有上升趋势,2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看,高学历人才找到首份工作的用时缩短,低学历拉长,趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会,对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。



想要知道如何快速提升,具备职场竞争力;

想要知道如何顺利拿到国际一流公司大厂offer;

想要知道更多关于留学、求职的干货;

可添加小美老师一对一咨询

图片

图片


注:本文文字及图片来源于网络,版权归原作者所有。如涉及版权问题,请联系我们删除,谢谢。


  • 美中头条丨美中国际教育集团创始人出席2022成都国际教育峰会并做主题演讲
  • 美中头条丨联手剑指世界名校 美中国际教育集团与西南财经大学特拉华数据科学学院签署合作协议
精彩专题
  • 2021全球最佳留学国家排名发布:英、美 ..
    2021.09.29
  • 2021全球最佳留学国家排名发布:英、美 ..
    2021.09.29
  • 2021全球最佳留学国家排名发布:英、美 ..
    2021.09.29
  • 2021全球最佳留学国家排名发布:英、美 ..
    2021.09.29