高手过招，谋定而后动
60元的茅台冰激凌，29元的茅台雪糕，19元的茅台咖啡... “年轻人第一口茅台”的门槛越来越低了。 有的人说茅台酒输了，这次向下兼容降低了品牌的神秘感 但实则不然，茅台瑞幸的这波联名，其实早有“剧透” 2023年5月29日举行的茅台冰激凌一周年庆活动上，茅台集团董事长丁雄军曾表示，贵州茅台将加大研发酒心巧克力、含酒饮品、棒支、软冰等产品。 老茅可是在下一盘大棋，他们正在寻求变法儿，抓住年轻人的心 当然国内大厂争妍斗艳，需要卷的可不止营销，更有人才，优秀人才市场流通，注入新鲜血液，才能掀起更高的浪花儿 站金字塔尖儿的海龟们，自然也是受到不少企业青睐的，未来这一次 ，跟着小美一起打造专属留学生的MBTI
这一次，一起打造专属留学生的MBTI 关于哪些企业青睐留学生这个问题，小美为大家做了一个小小的调查。首先是从领英给出的2021年度中国25家顶尖公司列表里大致筛了一下有较多留学生需求的企业，大概是：华为、字节跳动、阿里、腾讯、apple、宝马、携程、滴滴，加上为了避嫌不参与排名的领英母公司微软，我们姑且把这九家作为对大家来说，社会普遍认可中最好的求职去处
这几家公司在领英注册的员工毕业院校中，非中国大陆院校排名，我们将其视为留学生含量的参考指标的话，排名越靠前视为留学生构成比例越高，那么大概排名是这样： apple=微软>滴滴>阿里>字节跳动>腾讯>宝马>华为>携程。 我们在这个基础上来谈谈，留学生就业择优梯队，小美在此给你一一例举 1 外企乃上上之选 原因大家肯定都明白，也没什么好说的。所以就外企求职来说，想跟大家聊的是院校的地理优势。 甚至不管是外企还是国企，大家会发现其实影响员工毕业院校构成最多的，是这家公司的总部和核心业务在哪。比如总部设在杭州的阿里最多的员工毕业于哪里？不是清北复交，也不是哈佛耶鲁，而是浙江大学。 还是那句话，企业招聘本身有很强的“近水楼台”效应，如果你来自本地的院校，或者企业原本招了来自你学校的毕业生，很大程度上就是帮助企业减少对你的了解成本，而“本地院校”和“毕业生聚集的院校”很多时候直接就是重合的。这其实也是很多同学择校时会优先选择诸如伦敦、纽约、旧金山等主流国家大城市的原因。
所以我们翻过来说，如果想进外企、国际大厂，去一所地理位置占优势的名校能够很大程度上提高大家的成功率。找工作的时候，也可以多考虑一下院校周边的企业。除此之外，可以额外关注一下国内大厂的海外业务，比如腾讯的海外招聘会、华为的欧洲业务，可以说是文化无隔阂+地理名校优势双重buff。
2 互联网大厂也不戳 阿里、字节跳动、腾讯都是属于业务范围很广的当代互联网大厂，互联网大厂最主要的特点是什么呢，是变革速度超级快。他们不太会花很长的时间去打磨一个产品，市场和同行也没给他们留出那么多时间。一个需求从提出到落地可能周期是按星期来计算，所以相应的，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。 去年腾讯校招海外专场
所以与其说是互联网大厂喜欢留学生，不如说是以动画 游戏、时尚设计、用户体验设计为首的几个国外发展不平衡重灾区更喜欢留学生。在他们来，留学生基本代表了在校期间接触的就是公司日常业务需要的前沿内容，大家可想而知留学生的求职优势了。 就好比你读了LCF，有McQueen的实习经验其实是很平常的事情，诸如此类还有就读马兰欧尼期间设计Gucci新款时装、纽约时装学院毕业展直接上纽约时装周、威斯敏斯特本科就纽约时装周……这些可能平常很难获取的资源对海外的时尚名校来说，都是很平常的东西，但在求职时，绝对是大大的加分项。
3 特定业务集中领域 领英盘点的2021年度中国25家顶尖公司中的宝马，指的是华晨宝马汽车有限公司，是宝马集团和华晨汽车集团控股有限公司共同设立的合资企业，业务范围主要是BMW品牌汽车的生产、销售和售后服务。 其实汽车设计也是一个国内并没有怎么发展起来所以很偏爱留学生的行业，不过华晨宝马主要业务并不涉及这一块，所以如果大家对这个感兴趣，可以多关注宝马总公司那边的业务。 而华为，主要业务是信息与通信技术，业务广泛铺开了开始涉足更多的终端产品，所以表现上是一些细分的特定业务集中领域会需要留学生。比如之前应邀来跟大家分享求职体验的华为用户体验设计师cht提到，他所在的部门主要负责的是全部华为手环和穿戴的交互设计，以及衍生出来的健康运动的生态产品交互，接触到的80%-90%的设计师都是留学生。像英国的伦艺和皇艺，美国的罗德岛和帕森斯等的留学生有很多。 附：对海归say no的企业有哪些顾虑？ 除了海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分“海归”对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。 海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以，“海归”对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。所以应聘者一定要在应聘之前了解当前行业自己应聘岗位的薪酬范围，主要工作职责；在面试时做到有针对性的推销自己，也需要合理提出自己的薪酬要求。 国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。 内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。 但是一开始会倾向于把给初级职位留学生，希望他们能多了解公司业务。而很多留学生对企业的一线工作和薪酬并不满意，这让他们觉得留学回来后和国内大学生没有什么差距。所以很多时候，企业会考虑留学生未来就职时间的长短和忠诚度的问题，对海归缺乏安全感。
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